發現問題及時查處儀表閥門

　　本報訊 臨沂市各級工會緊緊圍繞勞動關系的建立、運行、監督、儀表閥門調處全過程，儀表閥門完善機制，強化措施，深入開展勞動關系和諧企業創建工作，推動企業與職工實現共建共享、互利共贏。

　　抓預警機制建設。市總工會以困難職工幫扶中心為依托，健全完善了市、縣、鄉鎮（街道）、產業（系統）、企業五級工會勞動關系預警網絡。各級工會定期開展工會干部下訪活動，深入企業、深入基層訪貧問苦、釋疑解惑、化解矛盾。今年，市總工會工作人員在一家企業走訪過程中，儀表閥門了解到部分職工因企業拖欠工資準集體上訪后，及時與企業行政進行溝通協調，使問題得到妥善解決。

　　抓運行機制建設。市總工會以開展勞動合同制度等“五項制度規范年”活動為載體，扎實推進創建勞動關系和諧企業工作。自去年以來，市總工會牽頭聯合市直四家單位開展了以共克時艱、共謀發展、共創和諧為主題的“共同約定”行動，引導企業與職工通過充分協商，求同存異、共建共享。

　　抓監督機制建設。市總工會每年提請人大或政協開展一次《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規的工作視察，聯合有關部門定期對職工勞動保障、安全生產、生產保護等情況進行檢查。市總工會開通了12351職工維權熱線，對全市企業提出了“六不得”要求，面向社會公開承諾，發現問題及時查處。

　　抓調處機制建設。市總工會與市勞動保障局、市企業家聯合會共同制定下發文件，依法推進企業建立勞動爭議調解組織。目前，15個縣區工會和2900家企業工會建立了勞動爭議調解委員會。（臨工）
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